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    跟着这样的领导做事，感觉真值！

    甚至比林董事长在世时，都要有干劲！

    他第一时间结束手里的工作，来到王钟沧的董事长办公室，轻轻地敲门，推门而进。

    王钟沧好笑地看他，示意他在桌对面坐下：“我昨天晚上，是跟京都的那位曾经在教育部工作过的长辈谈了这事。不过这事，咱不能光质疑，光抗议，咱们还得有一些自己的想法和行之有效的方案，才能引起上面的关注，对吧？”

    “所以，我就想，与其我一个人伤神废劲，不如让公司这些人才们都来想一想，集思广益嘛！齐总你也可以抽时间写写你的方案，反正时间还长。”

    “不过，我们的建议，必须是中肯之论，不能有偏激之语，而且这个组审团的身份也要能让大家信服才行。这个算是我个人的行为，所以，负责审稿和定排名的审核成员，我会另外有一份奖励。”

    “齐总您也要跟下面的员工们强调一下，虽然这是我发起的悬赏，但我是希望，大家是在把本职工作做好之后，休息的时候，才来考虑这个建议的事。如果有人的工作出了问题，就算他给出的建议很好，该给的奖励也要大打折扣。”

    齐恒昌顿时心中一凛：“是，这方面我会跟所有人重点强调。”

    ……

    等齐恒昌走后，江回峰、胡增跃、孙董、林夫人、杨董等股东们纷纷打来电话，询问王钟沧关于悬赏的事。

    王钟沧微笑着给出了一个统一的答复。

    “我这不快要结婚了嘛，很有可能也会生孩子，离小孩上学也就差那么几年了，是时候提前考虑这个问题。”

    “何况，我们公司还有那么多的管理人才，都面临着孩子将来教育的问题。我们的中层员工们，收入高，时间也少，怕是都在思索，是让儿子在国内就读，还是把孩子们送去国外就读，避开这种残酷的竞争。”

    “在国内，压力太大。但在国外，骨肉分离，对于未成年的孩子们来说，未必不是一种心理上和感情上的伤害。”

    “所以，我希望大家集体想出一个比较合适的方案来，我再想办法，看看能不能跟上面反映反映，就算只采用了其中的一条，也是好的。”

    做为一家业绩蒸蒸日上，经营状况良好的跨国企业，全球五百强之内排名不断向上的上市公司，王钟沧相信，富耀的中、高层管理人员的水平，应该是在全国居上的，看问题的眼光和处理问题、解决问题的能力，也应该是全国居上的。

    这个悬赏对外传播的速度很快，因为很多的富耀中、高层管理人员都有配偶。

    于是，不到一个小时，王钟沧认识的好些老董们，纷纷惊讶地发来微信询问他此事。

    待到下午两点多，王钟沧接到了汪忠纵打来的电话，那语气颇有些哭笑不得：“沧儿，你这回儿的动静，闹得有点大啊！你是不是最近在股市里又赚钱了？”

    “5000万而已，真不算多。”王钟沧摇头，很是认真地解释：“我们公司总监级的高管们，一年的分红也破千万元了！想让他们在短时间内拿点干货出来，不出重金是不够的。再说，如果5000万元的悬赏，真能总结出一套行之有效的改革方案，减轻孩子们的学习压力，那绝对利大发了！”

    教育改革这种事情，方方面面牵涉到的利益关系太多了，没个几十亿，能干得好？

    汪忠纵依然叹气：“你这5000万元的悬赏，怕是会让上面的很多专家顾问们眼红啊！”

    这些专家顾问们，虽然有很多都领着国院津贴，不差钱，但面对5000万元的巨额诱惑，心里还是会失衡的。

    王钟沧不在意地道：“哦，没事，纵伯，我还打算，面向非富耀的社会人士，再悬赏5000万元，同样是分一二三等奖若干份，大家来踊跃投稿呗！”

    加在一起，也就1亿元而已。

    汪忠纵再度于手机里静了静，随后，那语气就变得怪怪的：“行，你能这么想，那就对了。那你这个悬赏，最好早点公告出来。”

    “嗯，我现在就发。”

    结束和汪忠纵的通话，王钟沧便在内部网上联系了苏琳，让她以董秘的身份，再替自己发一则面向全社会的悬赏通告，规则与先前那一份一样。
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